Тельфера

20.07.2016

Опытные рабочие могут оказать положительное влияние на молодого рабочего. Новые рабочие кадры сразу попадают в производственную атмосферу, у них развивается чувство коллективизма и доверие к новым для них методам работы. Чтобы полнее выявить способности новых, еще не обученных рабочих, им сразу же поручают работу на разных машинах, так что мастер легко может решить, для выполнения какой работы наиболее пригоден тот или иной новый рабочий.

В процессе обучения новые рабочие должны не только приобретать знания и навыки, у них необходимо воспитывать добросовестность, честность, умение содержать в порядке рабочее место, ухаживать за своим инструментом и машинами, быть экономными и, не в последнюю очередь, качественно выполнять свою работу. Они должны знать, что выпуск изделий высокого качества является непосредственным их вкладом в дело повышения жизненного уровня как работников данного предприятия, так и населения всей страны. Они должны понимать, что достижение наивысшего тельфера изделий - это не только техническое и экономическое, но также и политическое требование. Рабочему следует разъяснить каждый прием и показать, как наиболее рационально пользоваться этим приемом, как наиболее производительно использовать машину, как уменьшить расход материалов и как поддержать порядок на рабочем месте. Если нового рабочего сразу же ставят к новой машине, то мастер, обучающий этого рабочего, несет всю ответственность за его квалификацию. В таких случаях мастер должен поставить перед руководством данного подразделения вопрос о том, чтобы этому рабочему была поручена такая работа, которая соответствует уровню его квалификации.

Одновременно с практическими знаниями обучающийся должен получать специальные теоретические и элементарные производственно-экономические знания. Для подготовки новых рабочих составляется учебный план, в котором предусматривается как теоретическая подготовка, так и практические занятия.

Интернет-магазин сантехники / Новости